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¿Es exigible el derecho a la adaptación de jornada cuando no existe previsión en el convenio colectivo ni acuerdo con el empresario? ¿Existe obligación de implantar un registro diario de la jornada de trabajo? ¿Cuál es el plazo de prescripción de la extinción por faltas de asistencia?  ¿Es nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal?

Esta segunda sesión de análisis de materias con incidencia en las relaciones laborales, y que resultan de gran utilidad para los departamentos de Recursos Humanos, se centrará en comentar las recientes sentencias de nuestros órganos jurisdiccionales que han abordado estos controvertidos temas.

Por ello, proponemos un acercamiento a las últimas novedades jurisprudenciales que revisten especial relevancia a fin de conocer su contenido y cómo pueden afectar a la actividad empresarial.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social