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Ponente: Carlos María Alcover de la Hera, Catedrático de Psicología de los Grupos y las Organizaciones en la Universidad Rey Juan Carlos
Moderador:  Tomás Arrieta Carrillo, Presidente de la Fundación AGE, Consejero Académico de Fide

Objetivos: En las últimas dos décadas, en un número creciente de países desarrollados, la jubilación del empleo profesional no significa decir adiós para siempre y definitivamente al trabajo y al mercado laboral. De forma creciente, se puede optar por una amplia gama de modalidades de empleo entre la salida tradicional del trabajo y la jubilación total. Estas posibilidades de empleo subrayan la complejidad del proceso de transición de la vida laboral a la jubilación, y suelen considerarse bajo la amplia denominación de “empleo puente”, cuyo significado esencial se refiere a trabajar después de la jubilación.La definición más común de “empleo puente” se refiere a cualquier tipo de trabajo remunerado (a tiempo parcial, a tiempo completo, como empresario/emprendedor, o por cuenta propia) realizado tras el final de la carrera profesional o del empleo a tiempo completo antes de la retirada completa de la población activa o de la jubilación total.

En un contexto donde la sostenibilidad de los sistemas de pensiones y de protección social pasa inevitablemente por la prolongación de la vida laboral, se hace necesario analizar, discutir, definir y tomar decisiones que permitan la implementación de estas opciones de empleo, y cambiar las percepciones, las actitudes y la cultura, tanto de las empresas y empleadores como de las personas trabajadoras, de modo que se garantice el derecho a continuar trabajando más allá de las edades de jubilación, lo que tendrá beneficios para los individuos, las organizaciones y la sociedad en su conjunto.El objetivo principal de esta sesión es presentar las lecciones aprendidas de las experiencias y prácticas procedentes de diferentes países y contextos y ofrecer ideas acerca de su implementación y desarrollo en España, fomentando el debate sobre los beneficios de la compatibilidad plena entre jubilación y trabajo.