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El Gobierno acaba de aprobar el Reglamento de desarrollo de la Ley 4/2023, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

¿Qué nuevas obligaciones implica para las empresas afectadas por esta normativa? ¿Cómo deben las empresas implementar el conjunto planificado de medidas para conseguir la igualdad de estas personas? ¿Qué estrategias existen para cumplir con esta normativa y fomentar un ambiente inclusivo? ¿Qué significa la inclusión de las mujeres trans en los planes de igualdad? ¿Cuáles son los cambios recientes en la negociación e inscripción de planes de igualdad? ¿Qué requisitos deben cumplir los protocolos de prevención del acoso? ¿Cómo integrar estas obligaciones con otras normativas y adaptar los protocolos existentes?

Todas estas preguntas, y más, serán abordadas en una sesión dedicada en exclusiva a desgranar las últimas novedades legales en materia de igualdad y diversidad que impactan directamente en la gestión de recursos humanos y la cultura organizacional de las empresas.