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El pasado día 5 de septiembre, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos dictó la Sentencia del denominado caso Bărbulescu en el que se analiza, desde la perspectiva del Convenio Europeo de Derechos Humanos, si resulta posible o no la monitorización de las comunicaciones por Internet realizadas por los trabajadores en la Empresa o, dicho de otra forma, determina cuál debe ser la ponderación entre dos derechos en conflicto: por un lado, el derecho a la privacidad del trabajador y, por otro, el derecho de la empresa a proteger el adecuado desarrollo de su negocio mediante el control de la actividad de sus empleados.

A pesar de que nuestros Tribunales ya han dictado diversas resoluciones al respecto, esta Sentencia introduce novedades y requisitos adicionales al respecto que, sin duda, afectarán a las políticas empresariales que puedan existir en la materia analizada.

La sesión organizada tiene por finalidad analizar y comentar los anteriores aspectos, especialmente los relativos a la evolución que ha existido en los últimos años y los requisitos o criterios adicionales que viene a introducir la doctrina europea dictada. Analizaremos, igualmente, el valor que dicha doctrina puede tener las decisiones de nuestros Tribunales.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Sociedades Mercantiles 2016