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Se analizará desde el punto de vista de la estrategia de negocio, los criterios operativos que se pueden extraer de las últimas resoluciones judiciales en materia de flexibilidad laboral, así como abordaremos el sentido o utilidad que en el ámbito de la gestión de los Recursos Humanos puedan tener instrumentos como las Políticas de Empresa, Criterios de Buenas Prácticas o los Códigos de Conducta.

Se ruega confirmación dada la limitación de plazas