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Ponentes:

•  Elia Hermida, Directora, Banca Corporativa, Citi. Cofundadora de "Women in Banking"
•  Beatriz Martínez-Falero, Directora de Asesoría Jurídica y miembro del Comité Ejecutivo en Mahou San Miguel. Secretaria del Consejo de Administración de Mahou
•  Diego Trillo Ruiz, Secretario General y del Consejo, Enagás

Moderador:

•  Sergio González Galán, Socio en Garrigues

Objetivos:La promoción de la diversidad y, dentro de este concepto amplio, de la diversidad de género en los órganos de gobierno de las sociedades cotizadas es un objetivo que se lleva abordando desde hace años de diversas formas: a través de recomendaciones de buen gobierno sujetas al principio de cumplir o explicar, de normas imperativas pero meramente programáticas…Sin embargo, a pesar de los avances, no se consiguen alcanzar los objetivos esperados. Para dar un nuevo impulso a la cuestión, la Unión Europea aprobó la Directiva (UE) 2022/2381, del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y medidas conexas. Y esta Directiva está previsto que sea traspuesta en el derecho español por el Proyecto de Ley Orgánica de representación paritaria y presencia equilibrada de hombres y mujeres, que se publicó en el Boletín Oficial de las Cortes Generales el 15 de diciembre de 2023, iniciando así su tramitación parlamentaria.El Proyecto de Ley va mucho más allá de la Directiva europea, no sólo porque aborda también la presencia equilibrada en otros muchos ámbitos al margen del empresarial (en las listas electorales, en órganos de relevancia constitucional, en el consejo de ministros, en el sector público estatal y en los colegios profesionales), sino porque, dentro del propio ámbito empresarial, se refiere no solo a los consejos de administración de las sociedades cotizadas, sino también a su alta dirección, y a los consejos y alta dirección de las entidades de interés público.El objetivo de esta sesión será analizar las principales cuestiones de este Proyecto de Ley, fundamentalmente en lo que respecta al ámbito empresarial: los objetivos perseguidos, su ámbito de aplicación, las consecuencias de los incumplimientos, los derechos especiales de las personas candidatas a acceder a determinados puestos, las nuevas obligaciones de transparencia…Asimismo, abordaremos la cuestión del equilibrio de género desde distintas perspectivas: la gran sociedad cotizada, la gran empresa no cotizada, y asociaciones que impulsan la presencia de mujeres en la alta dirección.