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En esta sesión, valoraremos el reciente cambio de criterio de la Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) relacionado con el uso de datos biométricos en el ámbito laboral, tras la publicación de su Guía sobre tratamientos de control de presencia mediante sistemas biométricos.

Discutiremos las implicaciones prácticas de este cambio para las empresas que utilizan o planean utilizar tecnologías biométricas para tratar datos tanto de sus trabajadores como de sus clientes, proveedores, etc. Analizaremos los primeros pronunciamientos de la AEPD aplicando este nuevo criterio.

Y, finalmente, ofreceremos algunas orientaciones para la implementación responsable de este tipo de tecnologías en el entorno de las empresas.