¿Puede el empresario, vigilar y controlar el uso del correo electrónico de la empresa?
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Ponentes:
Manuel Fernández-Lomana García, Magistrado de la Sala de lo Social, Audiencia Nacional. Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de Derecho Procesal Laboral, Facultad de Derecho, Universidad Complutense de Madrid
Joaquín García Murcia, Catedrático de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid
Donato E. Tagliavia, Socio, SCHILLER Abogados
Moderador:
Joaquín García Murcia, Catedrático de Universidad de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Director del Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Complutense de Madrid
Presentación y Objetivos:
En la sesión se abordarán diferentes cuestiones relativas a:
- Vigilancia y control del uso por el trabajador de los medios empresariales puestos a su disposición para la realización de su actividad laboral.
- Utilización por el trabajador del correo electrónico de la empresa.
- Facultades empresariales de vigilancia y control del uso por el trabajador del correo electrónico de la empresa: problemática constitucional.
- Legalidad de la actuación empresarial: a) respeto a los derechos fundamentales y laborales del trabajador; b) información al trabajador y a los representantes de los trabajadores; c) causalidad y proporcionalidad; y d) criterios judiciales.
- Sanción empresarial al trabajador por el mal uso del correo electrónico de la empresa: a) fundamento legal, convencional colectivo y contractual; b) diferentes sanciones; y c) criterios judiciales.
- Recomendaciones de actuación empresarial: a) información al trabajador y a los representantes de los criterios de uso del correo electrónico vigentes en la empresa; b) protocolos (códigos de conducta, reglamentación interna); c) recepción contractual; y d) actuaciones sancionadoras (tramitación).
Horario: La sesión se desarrollará entre las 14.00 a 16.30 horas, ofreciendo un tentempié informal los primeros 30 minutos.
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