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Tanto si el despido es disciplinario, como si está motivado por la concurrencia de causas objetivas, su ejecución está sujeta al cumplimiento completo y riguroso de toda una serie de requisitos jurídicos. La omisión o desarrollo defectuoso de los mismos puede conducir a resultados indeseados como la improcedencia o la nulidad, entre otras consecuencias.A la complejidad que todo despido entraña, se suma el hecho de que nos encontramos ante un marco jurídico en continua transformación, que ha sido objeto de profundas reformas en los últimos años, lo que ha generado una situación de inseguridad jurídica donde los pronunciamientos de los tribunales, lejos sentar una doctrina uniforme, contribuyen a aumentar esta situación de confusión por parte de quienes diariamente desarrollan su actividad en el sector de los Recursos Humanos.

Partiendo de estas premisas, el objeto de la jornada consiste en analizar de una manera didáctica, pero a la vez rigurosa, los aspectos jurídicos y fiscales a tener en cuenta en cada una de las modalidades de despido para su correcta tramitación, evitando incurrir en prácticas erróneas o fórmulas que ya no son adecuadas a la luz de la nueva regulación.