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Desde hace ya unos años en España se ha ido desarrollando un creciente proceso de internacionalización, una expansión de las empresas españolas hacia el extranjero que ha puesto en relieve la figura del expatriado.

En este contexto urge revisar y adaptar las políticas de expatriación, especialmente la contención de costes y la presión de las nuevas necesidades de negocio. Optar por una estrategia que permita, a la vez, afrontar los procesos propios de RR.HH., y el tratamiento fiscal, laboral y de Seguridad Social en los países de destino.

ICADE Business School e iiR España presentan este programa actualizado y real sobre Movilidad Internacional, con el objetivo de tratar las cuestiones más trascendentales de la Gestión Internacional de RR.HH. desde una perspectiva práctica, dinámica y participativa.

Objetivo

La salida de las empresas españolas al extranjero ha puesto en relieve la figura del expatriado. Más del 70% de las compañías esperan aumentar las asignaciones a corto plazo en 2013. El 55% de las compañías esperan incrementar las asignaciones a largo plazo.

Pero además del aumento de asignaciones internacionales, éstas se han diversificado, y el número y tipo a gestionar, es cada vez mayor y más complicado.

En este escenario urge revisar y adaptar las políticas de expatriación, moviéndose más que nunca entre la contención de costes y la presión de las nuevas necesidades de negocio. Y optar por estrategia que permita, a la vez, afrontar los procesos propios de RR.HH., y el tratamiento fiscal, laboral y de Seguridad Social en los países de destino.

ICADE Business School e iiR España presentan en primicia un programa actual, real y práctico sobre las cuestiones más trascendentales de una Gestión Internacional de RR.HH.