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El Plan de Igualdad es de cumplimiento obligatorio a partir de enero de 2020 y sin embargo, a finales de octubre del 2019, sólo un 15% de las grandes empresas contaba con este importante documento según datos de La Vanguardia.

La Ley es muy clara y refiere que las compañías que no lo elaboren o no lo apliquen incurrirán en una infracción muy grave sancionada con multas que pueden alcanzar los 187.515 euros.

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PLAN DE IGUALDAD