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Analizamos los nuevos derechos de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas tras la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970, de transparencia retributiva, en relación con las obligaciones que establece actualmente el Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, así como el impacto que tendrán dichas obligaciones en la gestión de las políticas retributivas por parte de las empresas en materias como la valoración de los puestos de trabajo, los registros retributivos, el derecho de información de las personas trabajadoras, la auditoría retributiva y el análisis, medición y cálculo de la brecha salarial de género.

Objetivos:

Contextualizar con datos la situación de la brecha salarial de género en la UE y en España, así como revisar el marco normativo de la igualdad retributiva y la transparencia salarial.

Analizar las novedades que incorpora la Directiva en relación con los nuevos derechos de información de las personas trabajadoras y obligaciones de las empresas en materia de transparencia salarial, respecto a lo regulado actualmente por del Real Decreto 902/2020, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

Valorar el impacto que puede tener la Directiva de transparencia salarial en la gestión de las políticas retributivas y de la brecha salarial de género por parte de las empresas.