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Introducción a la auditoría jurídico-laboral en la empresa.  Cuáles son sus objetivos y utilidades

• Los distintos tipos de auditoría jurídico-laboral y sus resultados
• El resultado de una auditoría jurídico-laboral
• o La auditoría como muestra de la situación de la empresa desde un punto de vista jurídico-laboral
• o La auditoría como vehículo para facilitar las operaciones mercantiles de la empresa
• o La auditoría como herramienta de conocimiento de eventuales sanciones administrativas

Normas aplicables.  Una revisión del ámbito legal y las normas técnicas que van a guiar la relación con el auditor en el desarrollo de la auditoría

• Normas legales
• Normas técnicas de auditoría-laboral y de cuentas: formación técnica y capacidad profesional, principios de independencia, objetividad e integridad, la diligencia y responsabilidad profesional, el secreto profesional, honorarios, publicidad
• Normas en relación a la ejecución del trabajo: contrato, informe de auditoría

El plan global de la Auditoría.  Un análisis de los pasos críticos a considerar en el proceso

• Planificación y programación de la Auditoria: qué procedimientos a poner en marcha
• Programa de Auditoría: la metodología a seguir para la puesta en marcha del proceso auditor
• Ejecución de la auditoría: pasos críticos a considerar
• El informe de auditoría: cómo reflejar la valoración de la situación jurídico-laboral y de Seguridad Social de la compañía

Las variables a considerar en la Auditoría Jurídico- Laboral.   Cómo verificar y valorar su grado de cumplimiento en relación a la legislación y convenios colectivos para determinar las mejoras a introducir

• Normativa aplicable a la empresa
  • Convenios colectivos aplicables.
  • Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios
  • Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas

• Estructura del personal y contratación
  • Personal con contrato laboral de naturaleza especial
  • Personal con contrato laboral de naturaleza común
  • Personal contratado a través de empresas de trabajo temporal
  • Contratos celebrados con personal extranjero
  • Discapacitados
  • Contratos celebrados con personal autónomo
  • Contratos de obras y servicios
  • Requisitos formales de la contratación

• Estructura salarial
  • Conceptos retributivos
  • Absorción y compensación de salario
  • Aumentos salariales
  • Mejoras sociales

• Sistemas y tiempo de trabajo
  • Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones.

• Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • Contenciosos pendientes
  • Modificación de las condiciones de trabajo
  • Movilidad geográfica. Movilidad funcional
  • Suspensión y extinción del contrato de trabajo

• Representación legal de los trabajadores y conflictividad laboral
  • Representación legal unitaria
  • Representación legal sindical
  • Conflictividad laboral en la empresa

• Seguridad social : cumplimiento de las normas de la Seguridad Social
  • Afiliación y alta en la seguridad social de la empresa y sus trabajadores
  • La cotización a la Seguridad Social.

• Prevención de riesgos laborales
• Plan de Prevención de Riesgos Laborales
• Evaluación inicial de riesgos
• Planificación de la actividad preventiva
• Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores

Caso práctico: Un caso de auditoría jurídico-laboral