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DESCRIPTIVO

• Mediante este curso se podrá seleccionar adecuadamente el contrato de trabajo que mejor se adecúe a la situación del trabajador en la empresa, de entre las opciones establecidas por la normativa vigente, aplicando correctamente los requisitos legales de dicha modalidad contractual y optimizando las posibilidades de bonificaciones y/o reducciones en la cotización social, incentivos fiscales y subvenciones correspondientes a cada uno de los contratos.
• Incluye el manual "La Unificación Unilateral de las Condiciones del Contrato de Trabajo por parte del empresario".
• Duración: 80 horas.

OBJETIVOS

• Acceder a una información completa y actualizada sobre las modalidades de contratación laboral, indefinida y temporal. 
• Conocer la normativa de aplicación a los contratos indefinidos.
• Conocer el régimen jurídico de los contratos indefinidos de apoyo a los emprendedores y de los trabajadores fijos discontinuos.
• Conocer la normativa de aplicación a los contratos formativos.
• Conocer el régimen jurídico de los contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje.
• Conocer la normativa de aplicación al contrato de trabajo a tiempo parcial.
• Conocer la normativa de aplicación a los contratos de relevo y de sustitución por jubilación anticipada.
• Conocer las modalidades contractuales específicamente previstas para la contratación de jóvenes así como los incentivos para fomentar su contratación.
• Conocer la normativa de aplicación en la contratación de colectivos con especialidades: discapacitados, trabajadores desempleados en situación de exclusión social en empresas de inserción, trabajadores víctimas de violencia de género, violencia doméstica o de terrorismo.
• Aplicar adecuadamente las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, las subvenciones y los incentivos fiscales vinculados a cada una de las modalidades contractuales.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Ley Reguladora de la Jurisdicción Social