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En este seminario online se analizarán, a la luz de la jurisprudencia existente en la materia, las características básicas de un plan de retribución variable.

• Convocatoria: 20 de abril de 2017, 10h
• Modalidad: Online
• Duración: 1 hora aproximadamente
• Plazo:72 h para visionar y hacer consultas
• Certificado de Participación: Los asistentes deben visualizar el 75% del mismo

Contenido Formativo

• La retribución variable: el bonus
• 1.1. El diseño de un plan de retribución variable. Aspectos esenciales: cómo definir el modelo, fijar las fases del proceso, determinar la fase de evaluación, calendario de fijación de objetivos y liquidación.
• 1.2. Ejemplos de cláusulas “ilegales”. 
• El salario variable y la extinción del contrato de trabajo. 
• Análisis jurisprudencial: políticas de retribución variable sujetas al control judicial.
• La integración del salario variable en la retribución percibida durante el período vacacional. Especial referencia a la doctrina comunitaria y su aplicación por los tribunales españoles. Estudio de la STSJ de Cataluña, 11/2016.
• Sentencia del Tribunal Supremo de 8 de junio de 2016. Fijación de Doctrina.

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Obra recomendada por Lefevbre - El Derecho para esta materia: Memento Ejercicio Profesional de la Abogacía 2016-2017