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El presente año 2015 comenzó con la publicación de una sentencia clave del Tribunal Supremo, de fecha 22 de diciembre de 2014, que abraza la tesis de la contractualización de los convenios colectivos, estableciendo así, con relación a la regulación sobre la ultraactividad introducida por la reforma laboral, que las condiciones convencionales se mantienen una vez perdida la vigencia del convenio, sin que exista otro de ámbito superior aplicable.

Este fallo, de efectos opuestos a los perseguidos por la reforma, será objeto de análisis junto a otras sentencias recientes de especial relevancia relativas a mecanismos de flexibilidad interna y despidos colectivos, así como dos resoluciones del Tribunal Constitucional que vienen a avalar diversos puntos de la reforma laboral entre otros, la prioridad aplicativa de los convenios de empresa o el establecimiento de un periodo de prueba de un año para el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores.

Asimismo, se analizarán las principales novedades normativas en materia laboral aprobadas desde el pasado año, entre las que destacan (i) el recientemente aprobado Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, que regula nuevas medidas de orden social, (ii) la regulación del régimen jurídico de las prácticas académicas externas en empresas, (iii) la prórroga de la tarifa plana para contratos indefinidos, (iv) medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas en la Seguridad Social, (v) la Ley de Presupuestos del Estado, (vi) el Programa de Activación para el Empleo, (vii) el Sistema Nacional de Garantía Juvenil y (viii) novedades en el régimen jurídico de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.

Al mismo tiempo, serán objeto de comentario las modificaciones de la Ley de Sociedades de Capital, de la Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de la Ley Concursal, en la medida que estas reformas mercantil, fiscal y concursal inciden en el ámbito laboral.