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Según un artículo de Pedro del Rosal de Wolters Kluwer, solo el 19% de los socios en España son mujeres. No obstante, estas cifras contrastan con las de contratación ya que hay más mujeres que se incorporan a los despachos que hombres. Las mujeres deben acceder a los puestos de máxima responsabilidad porque la diversidad enriquece la toma de decisiones y da una mayor perspectiva. ¿Qué está ocurriendo entonces? ¿Cuáles son las barreras que impiden a la mujer a acceder a la sociatura? ¿Existe una solución real?