Contratos 2014. Las mejores fórmulas contratación para optimizar costes

El escenario de contrataciones en 2014 es muy diferente al que había hace sólo unos meses. Importantes novedades en la contratación a tiempo parcial, cambios en los tipos de contrato, modificaciones en el periodo de prueba de los contratos temporales, la novedad estrella de la tarifa plana de contratación indefinida a la Seguridad Social...

Conocer cuál es la fórmula de contratación que más interesa a su empresa, qué posibilidades puede plantearse con los trabajadores que ya tiene en su plantilla, cuáles son los costes (reales y ocultos) de cada contrato (y su incumplimiento) y hasta qué punto le interesa beneficiarse de las bonificaciones a la contratación (y todo lo que implica no poder cumplir con los requisitos una vez iniciado el contrato), es clave a la hora de decantarse por un  modelo de contrato y otro.

Tener la garantía de estar haciendo bien cada contratación (ya sea temporal o indefinida) e incluir en cada contrato las cláusulas estratégicas para cada perfil o puesto de cada trabajador es la mejor fórmula para optimizar costes y blindarse frente a posibles reclamaciones judiciales (o visitas de la Inspección).

Recuerde esta fecha: martes, 27 de mayo de 2014... Una cita imprescindible que ni usted ni su empresa pueden perderse

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