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📍 PROGRAMA

1. La “Inteligencia Artificial” en el Asesoramiento laboral recurrente del día a día.

2. Novedades laborales de cara al verano con LexaGo: ¿quieres aprender cómo reducir el tiempo destinado a las consultas laborales?

-El nuevo contrato fijo discontinuo para las vacaciones de verano (nueva sentencia TS, 19.04.2022).

-El contrato por circunstancias de la producción previsibles para las fiestas populares.

-Los 15 días previos a la baja del trabajador sustituido, ¿tienen bonificación? (nuevo criterio TGSS, último Boletín Red).-¿podemos hacer el fijo discontinuo a tiempo parcial en Hostelería?

-¿puedo hacer un contrato indefinido a tiempo parcial con distribución irregular para el verano?

-¿Genera derecho al desempleo en el periodo de inactividad el indefinido a tiempo parcial o solo el fijo discontinuo?

3. Introduce la consulta, y envía la contestación a tu cliente.

Resuelve las dudas en 2 minutos.

4. El Back Office detrás de LexaGo: siempre seremos necesarios los abogados y estamos ahí detrás para atenderte.5. Ruegos y preguntas

Organizadores

Nahir Gonzalez, abogado laboralista

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