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La publicación del RDLey 8/2019, de 8 de marzo, ha supuesto un auténtico revulsivo en la regulación del tiempo de trabajo, pero lejos de imponer rigidez e inflexibilidad a nuestras relaciones laborales es una oportunidad empresarial para disciplinar y ordenar las jornadas de trabajo de una manera cabal y respetuosa con las disposiciones mínimas de seguridad y salud en materia de ordenación del tiempo de trabajo.