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Obtener un conocimiento práctico del cambiante y complejo marco jurídico –laboral, adaptando siempre la visión jurídica a la realidad empresarial. Clarificar y conocer lo conceptos jurídico–laborales actualizando las últimas y constantes novedades legales.Adquirir habilidades y técnicas negociadoras.Sesiones

92 Sesiones Presenciales

Horario

17.00 -21.30h Viernes

09.00 -14.00h Sábado

Módulo 1

En este periodo se abordarán todas las materias relativas a la empresa y la incorporación de empleados. En este periodo se comenzará examinando la selección de trabajadores, las modalidades bajo las que se puede contratar y las relaciones laborales especiales. A continuación se expondrán las nuevas fórmulas organizativas empresariales, con especial detenimiento en los grupos de empresa y en la descentralización y subcontratación con vistas a no incurrir en la cesión ilegal. Por último, se estudiarán el contrato de trabajo, sus condiciones y las medidas de conciliación personal y familiar.

En este período se va a realizar un modulo sobre Habilidades Directiva, está basado en la presentación de los distintos modelos de liderazgo, de sus habilidades para desarrollar la capacidad personal y el rendimiento de las personas del equipo. La interacción entre los participantes y el profesor servirá para reflexionar y ayudarles a ver sus puntos fuertes y áreas de mejora

En este periodo se va a dar una visión general de los aspectos fiscales más relevantes con los que nos podemos encontrar en el ejercicio profesional .Parte que cobra especial relevancia en los momentos en los que estamos.

Módulo 2

En este segundo periodo, con la base adquirida en la primera parte del programa, los alumnos se enfrentarán a analizar los problemas que se plantean en la sucesión y transmisión de empresas, el despido en todas sus modalidades y la suspensión del contrato de trabajo, con la reciente potenciación de los EREs de suspensión y de reducción de jornada. Se profundizará en aspectos tan complejos como la negociación colectiva, los representantes de los trabajadores, las exigentes obligaciones de la empresa en materia de seguridad social y prevención de riesgos laborales. El programa finaliza con una visión práctica del proceso laboral y de la función de las direcciones de recursos humanos y de relaciones laborales en la empresa.