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Objetivos:Las presentes sesiones prácticas tienen como objetivo ofrecer a sus asistentes una formación especializada en materia deDerecho de la Seguridad Social desde una perspectiva eminentemente práctica, impartida por profesionalesespecializados en cada una de las materias.El contenido del mismo se encuentra dividido en 8 sesiones, a través de los cuales los asistentes adquirirán los conocimientosnecesarios para el dominio de los principales aspectos sustantivos de las materias objeto de estudio.

Este curso, además pretende resolver, entre otras, cuestiones como las siguientes:• ¿Puede jubilarse en 2013 un trabajador con 60 años? ¿Y en 2014?• ¿Qué efectos tiene para un trabajador el que en su empresa exista un Plan de jubilación y el que no lo tenga?• ¿Puede compatibilizarse la pensión por jubilación total con el trabajo? ¿En qué consiste la nueva jubilación activa?• ¿En qué afectaría la inclusión del factor de sostenibilidad en la regulación de la pensión?• ¿Qué requisitos debe cumplir la empresa para solicitar un aplazamiento de cuotas a la Seguridad Social?• ¿Cómo afecta la situación de Incapacidad Temporal en un ERE, y en la prestación por desempleo?• ¿Cómo se calcula la aportación al Tesoro prevista para el caso de extinciones de contrato de trabajo endeterminados supuestos para las empresas de más de 100 trabajadores?• ¿Cómo se procede al cálculo del convenio especial en los expedientes de regulación de empleo paradeterminados trabajadores?• ¿Constituye un delito no dar de alta a un trabajador en la Seguridad Social? ¿Y a más de uno?

Dirigido a:Responsables de Recursos Humanos y/o de Relaciones Laborales, Abogados y Graduados Sociales.Asesores sindicales o empresariales. Agentes u operadores sociales, jurídicos o económicos en el ámbito de las relacioneslaborales. Empleados públicos.