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Derechos individuales y colectivos

Centrada en la jurisprudencia reciente sobre la reforma laboral, que tanta inseguridad jurídica ha provocado, esta conferencia le da la oportunidad de conocer las interpretaciones judiciales, dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia Autonómicos, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo, estableciendo precedentes respecto a cómo interpretar la aplicación de algunos preceptos.

PONENTES

• Sr. D. Enrique Ceca Gómez – Arevalillo Socio CECA MAGÁN ABOGADOS
• Sr. D. Ricardo Bodas Martín Presidente de la Sala de lo Social AUDIENCIA NACIONAL  

RAZONES PARA ASISTIR

Hace casi cuatro años, fuimos testigos de una reforma legislativa de calado en materia laboral, cuyo objeto era minimizar el número de conflictos que se resolvían en sede judicial entre las empresas y los trabajadores y conceder mayor flexibilidad a las relaciones laborales para evitar la extinción de contratos. Sin embargo, la realidad indica que, a fecha de hoy, el objetivo pretendido no sólo no ha sido alcanzado, sino que el número de conflictos que acaban resolviéndose en sede judicial ha aumentado considerablemente.

La redacción de la reforma ha generado además inseguridad jurídica respecto a cómo interpretar las nuevas regulaciones, que ha intentado irse solventando a través de las interpretaciones judiciales, dictadas por los Tribunales Superiores de Justicia Autonómicos, la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo, estableciendo precedentes respecto a cómo interpretar la aplicación de algunos preceptos.

Esta situación tiene importantes consecuencias en los costes y las relaciones laborales de las empresas que han visto muy matizadas algunas de las medidas que adoptaron desde el año 2012 conforme a la Ley en vigor.

Cuestiones tan importantes como el fin de la prórroga indefinida de los convenios colectivos vencidos, la desaparición de la autorización administrativa en los despidos colectivos o las indemnizaciones por despido improcedente, entre otras, han dificultado la gestión de las empresas provocando incertidumbre e inseguridad, sin perjuicio de que paulatinamente se vaya aclarando las dudas interpretativas previas.

En opinión de los expertos, pocas veces nos hemos encontrado en una situación de incertidumbre como la actual en la gestión de los recursos humanos.

Por todo ello, esperamos que esta conferencia, en la que añadidamente se examinarán otras actualizaciones jurisprudenciales de otras materias no afectas por la reforma laboral, que tendrá lugar el próximo 3 de marzo, centrada en la jurisprudencia reciente e impartida por dos profesionales del máximo nivel tanto del ámbito privado como de la Judicatura, sea de su interés y tengamos la oportunidad de saludarle personalmente.