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La salida de las empresas españolas al extranjero ha puesto en relieve la figura delexpatriado.  Más del 70% de las compañías esperan aumentar las asignaciones a corto plazo en 2013.  El 55% de las compañías esperan incrementar las asignaciones a largo plazo.

Pero además del aumento de asignaciones internacionales, estás se handiversificado, y  el número y tipo a gestionar, es cada vez mayor y más complicado.

En este escenario urge revisar y adaptar las políticas de expatriación, moviéndose más que nunca entre la contención de costes y la presión de las nuevas necesidadesde negocio.  Y optar por estrategia que permita, a la vez, afrontar los procesos propiosde RR.HH., y el tratamiento fiscal, laboral y de Seguridad Social en los países de destino.