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Compliance Laboral: Prevención y gestión del riesgo normativo en el ámbito laboral

El término de Compliance, o cumplimiento normativo, importado del mundo anglosajón, nace de la necesidad empresarial de optimizar resultados e implementar, a tal efecto, todos aquellos procedimientos operativos que aseguren un óptimo cumplimiento de las normas, tanto internas como externas, que afectan a las organizaciones en un determinado ámbito de actuación, así como reducir al máximo las contingencias por su eventual incumplimiento en un entorno cada vez más regulado.

En el ámbito socio-laboral nos encontramos con un especial y complejo marco normativo compuesto de distintas normas legales, reglamentarias y convencionales, que exige disponer de mecanismos eficaces de auto-control y verificación del adecuado cumplimiento de las obligaciones socio-laborales, a través de políticas corporativas y protocolos concretos de actuación ajustados a la operativa y marco legal concreto de la organización, ya sea ésta pública o privada.

La importancia de la elaboración e implantación de estos sistemas de control, a través de procedimientos de check-list específicamente diseñados para cada materia analizada, estriba fundamentalmente en la prevención, detección y gestión de los riesgos asociados al incumplimiento normativo en el ámbito laboral, máxime cuando las actuaciones el orden social están sometidas al control, no sólo jurisdiccional, sino también, y de forma especial, por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

En la jornada que ahora proponemos, se analizará el concreto ámbito de actuación del Compliance Laboral, partiendo de la necesidad de una auditoría laboral previa que determine el grado de cumplimiento de las obligaciones socio-laborales de la organización (legislación aplicable a las relaciones laborales, contratación, modificación de las condiciones contractuales, jornada, salario, prevención de riesgos, seguridad social, representación de los trabajadores, extinción de la relación laboral, etc.), para posteriormente profundizar en cuatro grandes áreas objeto de control:

(i) Labour Corporate Compliance. Delitos y responsabilidad penal en el ámbito laboral;

(ii) Labour Compliance en el ámbito de las TIC´s. Gestión y uso de medios tecnológicos en el ámbito laboral. La evidencia electrónica;

(iii) Cumplimiento normativo laboral en materia de Protección de Datos Personales y Propiedad Intelectual.

(iv) Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Experiencias prácticas y Clima laboral.

El objetivo de este desayuno de trabajo es ofrecer un modelo eficaz para la gestión del cumplimiento normativo en el ámbito laboral con políticas y protocolos de actuación específicos, relacionados con las específicas obligaciones jurídico-laborales que afectan a las empresas y trabajadores y sus principales características en cada una de las áreas de su ámbito de actuación.

En este contexto, ECIJA, organiza una Jornada de Trabajo, bajo el título: ‘Compliance Laboral. Prevención y gestión del riesgo normativo en el ámbito laboral’, donde nos gustaría compartir nuestra experiencia práctica en materia de prevención y control de los riesgos y las estrategias de protección corporativa frente a su posible responsabilidad.Los expertos participantes en la Jornada de Trabajo serán Raúl Rojas, socio de Laboral de ECIJA; María González, asociada de IT de ECIJA; Abraham Pasamar, técnico perito forense; Francisco Bonel socio auditor de CEAL; y Erika Moraleja, asociada de Laboral de ECIJA.

Fecha y lugar: Jueves 22 de Octubre de 2015 en Madrid

Oficinas ECIJA en Madrid. Torre de Cristal. Paseo de la Castellana 259C. Planta 16. 28046, Madrid.

La asistencia es gratuita y las plazas limitadas, por ese motivo le rogamos solicite su inscripción a la mayor brevedad posible en el teléfono 91 781 61 60 o mandando un correo electrónico eventos@ecija.com. La confirmación se realizará por estricto orden de solicitud de inscripción, teniendo prioridad los clientes de ECIJA.